Зачем работнику профсоюз?
Иметь организацию, которая выражает трудовые, социально-экономические интересы работников через переговоры, соглашения с работодателем, различными уровнями и ветвями государственной власти.
Наличие профсоюзной организации обязывает работодателя согласно норм Трудового кодекса РФ учитывать мнение профкома при издании приказов, связанных с увольнением по инициативе администрации, привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные дни, очередности отпусков, установление системы оплаты труда и форм материального стимулирования и др. вопросов.
Получать бесплатную юридическую консультацию и помощь, моральную поддержку в сложных жизненных ситуациях.
Поручать профсоюзу представительство своих интересов в судах и в комиссиях по трудовым спорам.
Иметь гарантированную защиту при расследование несчастного случая на производстве и связанного с производством.
Иметь возможность участвовать в коллективных действиях по защите своих прав.
Участвовать в общественном контроле за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещение вреда.
Повышать свои знания через систему профсоюзного обучения (правовых, экономических, профессиональных).
Получать информацию по всем интересующим вопросам через профсоюз и его издания.
Иметь возможность развития творческих способностей через участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
Основные направления деятельности профсоюзной организации
КГБУ "Краевой центр психолого-медико-социального сопровождения"
- Разработка и принятие коллективного договора.
- Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.
- Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.
- Участие в работе профсоюзных объединений на краевом и городском уровне.
- Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников.